摘要
硅谷AI人才争夺战愈演愈烈，Meta开出3亿美金天价挖角。揭秘李彦宏十年前如何通过'GPU随便买'策略吸引吴恩达，并培养出Dario Amodei等AI大牛，展现百度从'买大神'到'造大神'的人才战略转变。
最近硅谷的瓜吃了吗！Meta 开出 3 亿美金的天价薪酬包挖人，直接把 OpenAI 的家给偷了。
奥特曼急了，给核心研究员开出千万美金年薪挽留…
巧的是，今天刷到地平线 CEO 余凯的采访，他提到当年百度也在硅谷搞过这样一掷千金的“人才竞拍”。
顺着这条线摸下去，我发现当小扎今天才开始为人才“FOMO”的时候，有个人十年前就已经坐不住了。
他就是李彦宏。
1️⃣ “你来，GPU 随便买！”
2014 年，AI 大神**吴恩达（Andrew Ng）**还在谷歌。他想多买点 GPU 搞研究，但公司觉得太贵了。李彦宏知道后，直接对他说：“你来百度，随便买！”
结果？吴恩达真的来了，担任百度首席科学家，直接带动了硅谷 AI 人才回流潮。
2️⃣ 被低估的 AI 人才摇篮？
砸钱是魄力，识人是功夫。我扒了下，发现好几个现在 AI 圈响当当的名字，都曾在百度的花名册上。
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Dario Amodei： Claude 母公司 Anthropic 的 CEO，博士毕业后的第一份工，就是在百度硅谷 AI 实验室。他亲口承认，模型发展的关键规律 Scaling Law，他在百度时就发现了，比 OpenAI 提出早了整整三年！
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Jim Fan： 现在英伟达 AI 的一号位，主导具身智能研究，曾在百度工作。
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余凯采访里还提到： 像 MiniMax 的闫俊杰、BosonAI 的李沐，当年也都是百度的实习生。
我发现一件事：这场人才战中，Meta 新招的团队，核心华人占了 7 席。包括马斯克的 xAI 等，华人浓度很高。
➡️ 硅谷的旧秩序似乎在被华人改写。
而这一点，百度似乎早就意识到了。所以他们更早开始做一件更难、但更重要的事：自己培养人才。
说实话，这件事上我是踩过坑的 🤦♂️
创业早期我也有培养人的想法，花钱让同事去学习，花时间去试错 😂 到最后 要么人学不会，要么人跑了。所以现在我都是直接请人解决问题。
也就是说，培养人这件事不是花钱就能做成的，ROI 极低。
要知道，一家商业公司愿意做这件事，还能做成，有多难。
3️⃣ 从“买大神”到“造大神”
具体来说，百度有个“AIDU 计划”，专门招顶尖应届生，待遇“上不封顶”！大牛导师一对一带着做最前沿的项目，比如跟国家跳水队合作的 AI 辅助训练、真正跑上武汉长江大桥的无人驾驶……
而普通人想参与到这波 AI 浪潮，我觉得最快的方式就是**“以赛代练”** ，倒逼自己学习和应用。
比如百度的“文心杯”创业大赛，连续三年，拿出亿元级的资金池，就是想让更多普通人、小团队也能用上大模型，把好点子变成真项目。
真正把 AI 的门槛打下来。
追完百度的故事，才发现：真正的护城河，从来不是钱，而是用时间浇筑的人。